۱۰ ایده شغل دوم برای کارمندان

تاکنون به این مسئله که شغل دوم برای کارمندان چقدر بر وضعیت زندگی آنان اثر می‌گذارد، فکر کرده‌اید؟ این روزها جامعه افراد را به سمت کار کردن بیشتر و داشتن چند شغل سوق می‌دهد. اما واقعا بهترین شغل دوم برای کارمندان چه مواردی می تواند باشد؟

کارمندان‌ اگرچه حقوق مشخصی می‌گیرند اما گاه این حقوق کفاف زندگی آنها را نمی‌دهد یا از این حرف‌ها گذشته، اصلا شغل آنها فرصتی برای ارتقاء و رشد ندارد. دقیقا در همین زمان است که انتخاب شغل دوم برای کارمندان واجب می‌شود. زیرا گاها خرج‌های زندگی آنقدر بالا هستند که یک حقوق کارمندی نمی‌تواند پاسخگوی آن باشد. همچنین گاهی استعداد افراد و اشتیاق آنها چیزی فراتر از یک وظیفه ساده کارمندی است. بنابراین داشتن شغل دوم در این نقطه واجب می‌شود. اما از بین این تعداد شغل‌های مختلف در دنیای، کدام یک از آنها قرار است مناسب یک کارمند باشد و در عین خسته نکردن او، فرصت رشد به او بدهد؟ در این مقاله قصد داریم انواع شغل دوم برای کارمندان را به شما معرفی کنیم.

نکات مهم در انتخاب شغل دوم برای کارمندان

اگر کارمند هستید و ساعاتی از روز خود را در اداره یا شرکت به سر می‌برید، پیش از اینکه شغل دومی برای خود انتخاب کنید نیاز دارید تا حتما نکاتی را رعایت کنید. این نکات شما را در پیشبرد هدف‌هایتان یاری می‌کنند. توجه داشته باشید، انتخاب شغل دوم بدون اینکه به درستی از شرایط آن خبر داشته باشید و برنامه‌ریزی زمانی درست، سبب دلسرد شدن شما از بیزینس جدید و گره خود کارهایتان همچون کلافی سردرگم می‌شود. مواردی که باید آنها را رعایت کنید، عبارتند از:

• دقت به تناسب مهارت‌ها و علایق: 

  تنها انتخاب شغل دوم مهم نیست. شما باید پیش از هر چیز یک لیست ذهنی از مهارت‌ها و علایق خود داشته باشید تا بر حسب آن شغل انتخاب کنید. نه اینکه صرفا سراغ یک شغل رفته و بعدها بفهمید به آن علاقه ندارید یا مهارت کافی کسب نکرده‌اید. این کار شما را از داشتن شغل دوم دلزده می‌کند.

• داشتن زمان کافی: 

  برای انتخاب شغل دوم نیاز دارید تا زمانی انعطاف‌پذیر داشته باشید. این بدین معنی است که ساعت اداری شما مشخص باشد و بعد از آن بتوانید در ساعات شبانه یا حتی ایام تعطیل در صورت نیاز کار کنید.

• بررسی قرارداد کاری خود:

  شغل دوم برای کارمندان به عنوان‌ پلن بی (Plan B) محسوب می‌شود و نباید منافاتی با شغل اصلی شما داشته باشد. بنابراین پیش از هر گونه اقدام اول قرارداد کاری خود و شرایط شغل دوم را بررسی نمایید.

• ایجاد خستگی و فرسودگی زیاد:

  شغل دوم برای کارمندان باید یا فرصت رشد باشد یا بر درآمد آنان بیافزاید اما هیچکدام از این موارد نباید باعث شود که فرد شغل دوم خود را به گونه‌ای انتخاب کند که تمامی انرژی او را بگیرد. توجه داشته باشید که شما برای شغل اصلی خود تعهد کتبی داده‌اید.

• فراموشی شغل‌های دوم پرریسک: 

  در انتخاب شغل دوم برای کارمندان حتما به این مسئله توجه داشته باشید که شروع شما نباید با بیزینس‌های پر از ریسک یا سرمایه زیاد باشد، چون احتمال شکست و دلسردی در این شغل‌ها بالاست.

• بررسی احتمال رشد: 

  شما یک شغل ثابت دارید، بنابراین بهتر است برای شغل دوم به سراغ موردی بروید که فرصت رشد را در شما پرورش دهد. بهتر است شغل دوم شما بر رزومه و آینده شغلی موثر باشد.

• عدم تداخل با زندگی شغلی: 

  در بین انواع شغل دوم برای کارمندان، به سراغ آن دسته از شغل‌ها بروید که تاثیری بر زندگی شخصی شما نگذارند.

رعایت موارد بالا باعث می‌شود که انتخاب درست‌تری درباره شغل دوم داشته و در آن رشد کنید.

بیشتر بخوانید: شغل دوم در منزل برای آقایان (معرفی ۱۰ شغل برای کسب درآمد بیشتر)

مزایا و معایب انتخاب شغل دوم برای کارمندان

مانند هر چیزی که در دنیا وجود دارد، انتخاب شغل دوم برای کارمندان نیز می‌تواند دارای مزایا و حتی معایب باشد. در ادامه سعی می‌کنیم بررسی دقیق‌تری درباره آنها داشته باشیم.

مزایای شغل دوم برای کارمندان

انتخاب شغل دوم برای کارمندان یک سری مزیت‌ها دارد که پیش از انتخاب می‌توانید به آنها دقت کنید و بر اساس نیازهای خود، دست به انتخاب بزنید. پررنگ‌ترین مزایای داشتن شغل دوم برای یک کارمند عبارتند از:

1. بالا رفتن درآمد: افزایش درآمد واضح‌ترین مزیت داشتن شغل دوم است. کارمندان معمولا برای رفاه بیشتر زندگی باید اقساط ماهانه پرداخت کنند یا قصد پس‌انداز و سرمایه‌گذاری را دارند. شغل دوم سبب بالارفتن درآمد آنان می‌شود.
2. کم کردن وابستگی مالی به یک منبع درآمد: یکی از مزایای شغل دوم کارمندان این است که اگر به هر دلیل شغل اصلی آنها از بین رفت یا مدتی متوقف شد، آنها یک‌ منبع درآمد جایگزین دارند‌.
3. یادگیری مهارت‌های جدید: شغل جدید ناخودآگاه به همراه خود مهارت‌های جدید می‌آورد‌. شما برای ارتقای سطح کیفی شغل جدیدتان نیاز به یادگیری یک مهارت جدید دارید و این مسئله قطعا مزیت محسوب می‌شود.
4. بالا رفتن حس اعتماد به نفس: حس استقلال به علت داشتن درآمد بالا، باعث بالا رفتن انگیزه و اعتماد به نفس در افراد می‌شود و می‌تواند روحیه آنان را بالا ببرد.
5. به وجود آمدن یک شبکه ارتباطی گسترده‌تر: وقتی شغل دوم انتخاب می‌کنید، به این معنی است که با همکاران جدیدتر و مشتریان آشنا می‌شوید. این اتفاق سبب می‌شود که شما شبکه ارتباطی گسترده‌تری برای پیشبرد اهدافتان داشته باشید.
6. آزمایش ایده‌های جدید: شغل دوم این فرصت را در اختیار شما می‌گذارد که در کنار حفظ جایگاه شغل اصلی، ایده‌های جدیدی که دارید را نیز امتحان کنید. این کار باعث می‌شود که جایگاه خود را در بازار کار بیشتر درک کنید.

معایب شغل دوم برای کارمندان

اما حتی اگر بهترین شغل دوم برای کارمندان را نیز انتخاب کنید هم، ممکن است با چالش‌هایی مواجه شوید. از جمله معایبی که انتخاب شغل دوم برای کارمندان دارد، می‌توانیم به چند مورد اشاره کنیم:

1. اختلال در تمرکز روی شغل اصلی: یکی از معایب شغل دوم برای یک کارمند این است که امکان دارد شغل دوم انتخابی تمرکز وی را بگیرد و او را بیش از حد درگیر کند. در این شرایط تمرکز وی از روی شغل اصلی او برداشته می‌شود.
2. امکان تداخل زمانی: گاه برخی از شغل‌های دوم در ابتدا زمان کمتری از فرد می‌گیرند اما در میانه‌های راه نیاز به وقت بیشتری دارند. در این شرایط تداخل زمانی رخ می‌دهد و ممکن است روی هر دو شغل اثر بگذارد.
3. تعارض با قوانین محل کار: گاه داشتن بعضی از شغل‌های دوم بدون اطلاع کارفرما ممنوع یا محدود شده است. در این شرایط انتخاب شغل دوم برای کارمندان بدون اطلاع کارفرمای شغل اصلی تبعات بدی همچون تنبیه انضباطی یا اخراج را در بر خواهد داشت.
4. تاثیر بر روی سلامت روحی و جسمی: کار بیش از حد فرسودگی به همراه خود می‌آورد. بنابراین اگر در انتخاب شغل دوم دقت نشود و شغل‌هایی انتخاب شوند که بیش از حد از فرد کار بکشد، سلامت روحی و جسمی فرد را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد.
5. هزینه‌های پنهان و سازمان‌دهی نشده: بعضی از شغل‌های دوم مثل فروش آنلاین، تولید محتوا یا فریلنسری ممکن است هزینه‌هایی داشته باشند که منطبق با بودجه فرد نباشد.
6. احساس فرسایش و نارضایتی در بلند مدت: گاه انتخاب شغل دوم برای یک کارمند صرفا بخاطر پول و بدون علاقه قلبی اتفاق می‌افتد. بدیهی است که این اتفاق در او حس خستگی و نارضایتی به وجود می‌آورد.

۱۰ عنوان از انواع شغل دوم برای کارمندان

حال نوبت آن رسیده تا به سراغ معرفی شغل‌هایی برویم که مناسب کارمندان هستند. این شغل‌ها مناسب جنسیت‌های مختلف با شرایط مختلف هستند که می‌توانید بر اساس شرایط خود آنها را انتخاب کنید.

۱. فریلنسری (شغل آزاد)

اگر به دنبال یک شغل دوم برای کارمندان شیفتی می‌گردید، فریلنسری همان شغل است. بستگی به مهارتی که دارید، می‌توانید در یکی از حوزه‌های طراحی گرافیک، ترجمه، برنامه‌نویسی و نویسندگی به صورت پروژه‌ای ‌کار کنید. از جمله مزایای فریلنسری این است که شما می‌توانید در هر ساعتی که توانستید وابسته به ددلاین‌هایی که دارید، پروژه خود را تحویل دهید. البته فریلنسری به طور کلی یک شغل رقابتی است و باید برای دریافت پروژه جدید کوشا باشید.

۲. تولید محتوا و سئو

در عصر دیجیتال دانستن سئو و کلمات کلیدی یعنی رگ خواب موتورهای جستجوی گوگل را داشته باشید. به علاوه امروزه که اکثر کسب و کارها با تبلیغات سایت و دنیای مجازی رونق می‌گیرد، تولید محتوا می‌تواند یک شغل عالی و پردرآمد باشد. تولید محتوا نیز ساعات کاری منعطفی دارد که از جمله مزیت‌های آن محسوب می‌شود. این شغل به صورت دورکاری و با زمان‌بندی منعطف قابل اجراست. لازمه اصلی تولید محتوا و سئو این است که شما خلاق و هوشمند باشید.

۳. رانندگی با تاکسی‌ های اینترنتی

امروزه تاکسی‌های اینترنتی نقش بسیار تاثیرگذاری در حمل و نقل عمومی دارند و مردم استفاده روزانه بالایی از آنها دارند. رانندگی با تاکسی‌های اینترنتی عمدتا یک شغل دوم برای کارمندان آقا محسوب می‌شود. بنابراین اگر وسیله نقلیه دارید، این شغل مختص شماست. خوبی رانندگی با تاکسی اینترنتی، ساعت کاری منعطف آن است. شما هر وقت که اراده کنید می‌توانید با مراجعه اپلیکیشن‌های مربوط مسافر انتخاب کرده و درآمدزایی کنید.

۴. ساخت صنایع دستی و زیورآلات

معمولا بانوان ذوق و حوصله بیشتری برای ساخت صنایع دستی و زیورآلات دارند، بنابراین این مورد یک شغل دوم برای کارمندان خانم به شمار می‌آید. در دنیای امروز صنایع دستی برای مصارف دکوری طرفداران زیادی دارند و می‌توانید در صورت حرفه‌ای بودن در کار، مشتریان خاص خود را جذب کنید. همچنین زیورآلات نیز در بیان بانوان و حتی آقایان طرفداران زیادی دارد و ساخت آنها چندان چالش‌برانگیز نیست. شما می‌توانید محصولات خود را در پلتفرم‌های مختلف به فروش برسانید.

۵. فعالیت در حوزه دیجیتال مارکتینگ؛ بهترین شغل دوم برای کارمندان

این روزها دیجیتال مارکتینگ حرف اول را می‌زند و از آن دسته شغل‌هایی نیست که فعالیت در حوزه آن ساعت کاری مشخصی بخواهد. بنابراین فعالیت در مدیریت کمپین‌های تبلیغاتی، تحلیل داده‌ها و بهینه‌سازی محتوا می‌تواند شغل مناسبی برای کارمندان باشد. البته باید این مسئله را عرض کنیم که این شغل مهارت‌های حرفه‌ای می‌طلبد و قبل از ورود به این حوزه باید در دوره‌های آن شرکت کنید.

۶. طراحی داخلی

اگر جز آن دسته افراد خوش‌ذوقی هستید که هنر، زیبایی، و چیدمان فضاها علاقه دارید، طراحی داخلی را به شما پیشنهاد می‌کنیم. این شغل ساعت کاری منعطف، امکان دورکاری، امکان شروع با سرمایه کم و بازار کاری فعال و قابل رشدی دارد که منطبق با شرایط کارمندان است. بنابراین می‌تواند بهترین شغل دوم برای کارمندان و خصوصا افرادی که به این حوزه علاقه زیادی دارند، باشد.

۷. ادمین شبکه های اجتماعی

ادمینی شبکه‌های اجتماعی یک شغل دورکاری با ساعت کاری منعطف است که برای آن به مهارت‌های خاصی نیاز دارید. وقتی یک فرد این مهارت‌ها را داشته باشد، می‌تواند وارد این حوزه شود. خوشبختانه با شرکت در دوره‌های مختلف می‌توانید این مهارت‌ها را کسب کنید. پاسخ به پیام‌ها، برنامه‌ریزی محتوا و تحلیل داده‌ها در کنار مهارت در ارتباطات و آشنایی با پلتفرم‌های اجتماعی از جمله مهارت‌های یک ادمین است‌.

۸. دراپ‌شیپینگ و فروش آنلاین

در صورت داشتن بودجه، دراپ‌شیپینگ و فروش آنلاین می‌تواند انتخاب شغل دوم برای کارمندان باشد. در این روش نیازی نیست انباری برای محصولات داشته باشید و سعی کنید تا آنها را بفروشید. بلکه محصولات بدون نیاز به نگهداری موجودی، از طریق پلتفرم‌ها یا آنلاین شاپ به فروش می‌رسند. این شغل اصلا دشوار نیست، فقط نیاز به شناخت واسطه‌‌ها دارید.

۹. ترجمه و تایپ

داشتن مهارت در ترجمه متون یا تایپ سریع، درهای درآمدزایی را به روی شما می‌گشاید. ترجمه و تایپ جز پایه‌ای‌ترین شغل‌هایی هستند که کارمندان می‌توانند به سمت آن بروند. این‌ شغل‌ نه سرمایه خاصی می‌خواهد و نه بودجه زیادی باید به آن اختصاص داد. تنها کاری که نیاز است انجام دهید، قبول پروژه از یک جای معتبر و سپس تحویل به موقع آن است.

۱۰. تدریس خصوصی

انجام تدریس خصوصی چه به شکل قبول دانش‌آموز در منزل و چه به صورت آنلاین از انواع شغل دوم برای کارمندان است. دلیل اینکه کارمندان می‌توانند این شغل را انتخاب کنند، ساعت کاری منعطف آن است. البته برای تدریس خصوصی نیاز دارید تا در زمینه‌هایی همچون ریاضی، زبان‌های خارجی و علوم تسلط کافی داشته باشید.

اشتباهات رایج در شروع شغل دوم

اگرچه شروع شغل دوم یک فرصت عالی برای درآمدزایی است و همچنین این کار می‌تواند به رشد مهارت‌های شما نیز کمک کند. اما یک سری اشتباهات رایج هستند که برخی از کارمندان جویای کار آن را انجام می‌دهند. این اشتباهات عبارتند از:

• عدم برنامه‌ریزی دقیق: پیش از انتخاب شغل دوم به عنوان کارمند، حتما برنامه‌ریزی دقیقی درباره آن انجام دهید. شما باید مشخص کنید چه می‌خواهید، چه مهارتی دارید و چقدر می‌توانید کار انجام دهید. در نهایت با توجه به این مسائل شغل انتخاب کنید.
• ناتوانی در مدیریت کردن زمان: زمان یکی از عواملی است که می‌تواند بر روی انتخاب شغل دوم برای کارمندان تاثیر بگذارد. همیشه زمانی را برای کار و زمانی را برای استراحت انتخاب کنید.
• نادیده گرفتن خانواده: لطفا ارزشمندترین داشته‌های خود را صرفا بخاطر پول فراموش نکنید. گذران اوقات با خانواده به حفظ روحیه شما کمک می‌کند.

کلام آخر

در این مطلب سعی کردیم با معرفی ۱۰ شغل دوم برای کارمندان همراه شما شویم. ابتدا به نکاتی درباره انتخاب شغل و سپس به مزایا و معایب آن پرداختیم. کارمند بودن خود عملی مهم و چالش‌برانگیز است، بنابراین سعی کنید برای انتخاب شغل دوم منطبق بر نیازهای رفتار کنید.‌ به علاوه در صورت انتخاب کسب و کارهای آنلاین و مرتبط می‌توانید از مشاوران آژانس دیجیتال مارکتینگ نیلا برای رونق کسب و کار خود کمک بگیرید. امیدواریم این مقاله برای شما مفید بوده و به سوالات شما تا حدودی پاسخ داده باشد.